《2016年中国海归就业调查报告》日前在京发布。报告显示，超八成海归“学非所用”，工作满意度偏低。

根据报告，海归人员回国就业后，“所学”与“所用”之间存在较大差距，超半数被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，仅有15.1%的被调查者认为工作内容与海外所学完全匹配。

针对海归就业的问题分析，报告指出，不熟悉国内就业形势是海归就业的最主要劣势。有半数以上被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身回国就业劣势。

清晰、科学的职业规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业发展具有重要作用。然而，根据调查，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅有47.6%的被调查者非常明确自己的发展方向，有42.2%的被调查者尚未确定今后的发展方向。

《2016年中国海归就业调查报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库（CCG），利用新东方的留学(课程)数据库及海外院校资源，通过问卷调查、深度走访等形式获取准确的海归就业信息，历时数月编纂而成。调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员，年龄主要集中在26-35岁，受访者学历多为硕士（86.7%），学历涵盖本科以至博士多个层次，研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等，以求全方位地获得原始数据,更有针对性地、更好地为该年龄层次的留学归国人员在国内的职业发展提出建议。

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